湖北丹江口市:完善生态护林员管理机制 全面提升护林履职能力
今年以来,湖北丹江口市以林长制为依托,持续完善网格化管理、加强业务培训、推行动态管理,使得生态护林员管理机制愈发健全,护林员履职能力获得全面提升。
网格管理强责任。各村依据森林资源分布状况,合理将森林资源划分为管护网格,为每个网格配备一名生态护林员,并与之签订管护协议,清晰界定管护责任。生态护林员肩负着管护区内的巡山护林、森林防火以及生态政策宣传等工作,一旦其管护区域出现问题,将追究对应区域生态护林员的责任。
学习培训提能力。始终执行生态护林员一年一聘制度。对于新聘用的生态护林员,开展集中岗前培训,且每季度进行一次集中岗位培训,内容涵盖岗位职责、林业政策法规等,并组织实用技术培训,以此提升生态护林员的业务素养,强化其履职能力。
动态考勤严管理。专门制定了生态护林员考核办法,实行季度考核制度。各村从聘用的生态护林员中选定一名队长,负责生态护林员的日常管理,督促其按时巡山护林,并做好出勤记录,将出勤情况作为考核并兑现劳务报酬的关键依据。与此同时,对生态护林员实施动态管理,对于辖区内发生较大破坏森林资源案件却不知情,或者经常不履行巡山护林职责、擅自脱离工作岗位外出的,予以及时解聘,重新选聘合适人员,并妥善做好变更工作,确保巡山护林工作持续进行无间断。